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      翌日。

      脸书公司管理层向员工公布了即将要进行期权激励的消息。

      办公室里顿时一阵鬼哭狼嚎,楼板都差点要震塌了。

      目前脸书员工数量并不多,仅仅只有六十来号人,这还是因为最近又招募了二十人,原先的老员工只有四十人左右。

      招聘计划并没有停止,陆陆续续还有新员工加入公司,预计最终员工数量会稍稍超过一百人。

      这一轮的期权激励,也仅仅只针对四十名老员工,新加入的员工则还需要等一年。

      老员工三五成群地讨论了起来,每个人都在计算自己能拿到多少期权。

      大家都很关心这个问题,毕竟这是关系到未来财务自由的大事情。

      原先有部分人对公司还不太有信心,觉得期权也没什么大不了的,毕竟最后还得看公司能不能成功上市。

      不能上市,持有再多期权也是废纸一张。

      但随着脸书完成A轮融资,估值五亿多美元,所有人都调整心态了。

      公司即将起飞,赶紧买票上车。

      没有票的新加入的员工,则一脸羡慕的看着公司这些老员工,心中感叹:自己要是早一年加入脸书就好了。

      公布期权激励消息没多久后,一条新的消息又公布了,公司即将推出M序列和E序列。

      员工分批进入会议室,CHO罗莉亲自给他们上课,普及相关方面的知识。

      对于很多程序员来说,这是一个天大的好消息,毕竟他们也知道自己性格内向,或者不善言辞,并不适合做管理工作。

      又或者说,他们也不喜欢管人,就喜欢独自钻研技术。

      现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”,干得好了,甚至收入可以赶上公司的高管。

      这让他们觉得很有奔头。

      也不是所有人都像这些程序员这样想,有些人则瞄上了M1序列。

      M2序列他们不敢想,因为罗莉上课的时候说了,目前六个CXO就属于这个级别。

      这些老员工自认为能力还可以,加入公司也这么久了。

      现在公司陆陆续续有这么多新员工加入,正需要他们贡献一份力量。

      M1序列,舍我其谁?

      但很多人失望了,评级别的时候,他们只评上了E5、E6。

      E6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和M1等同的。

      有些老员工虽说有些失望,但也还能接受,毕竟收入没少。

      但有些老员工就无法接受了,他们就想当管理。

      评定级别,是各部门主管和六个高管一起评定的。

      他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上,只好把矛头对准了新来的那个女人——CHO罗莉。

      在他们看来,就是这个女人捣的鬼。

      …………

      …………

      脸书改革才短短几天,罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。

      原先对自己有说有笑的同事,纷纷疏远了她。

      要是她不主动找他们,员工是绝对不会主动搭理她的。

      对于这些变化,她淡然一笑,早就有充足的心理准备了。

      这才哪到哪啊?

      接着,她开始从外部为脸书引入中层管理。

      人数并不多,仅仅三名,分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。

      围绕着这三名新加入的中层管理,脸书又打造了三个新部门,统一归属洋妞管辖。

      这下,终于有人忍不住了,去找老领导克里斯汀娜吐槽。

      …………

      …………

      洋妞找到夏景行,一五一十地向他反映起了公司最近的情况。

      “……戴伦,跟我们预想的一样,员工有人觉得自己的等级评定低了,有人认为自己没当上管理,被外来的人把位置给占了……”

      夏景行点点头,表示了解了。

      “就这些吗?有没有人闹着要离职的?或者故意抵制公司决定的?”

      洋妞摇头,“离职的没有,毕竟我们才进行了一笔期权激励,分多年授予,没有傻子会因为这就选择离开公司。

      不过,不满肯定是有的。

      抵制公司的决定,明面上肯定不敢。

      不过,我发现最近有几个员工情绪不高,工作态度消极。”

      “那就让罗莉找他们谈话,我可没工夫去安慰他们。能做就做,不能做就离职走人。”

      看着洋妞眼里的惊诧,夏景行摊摊手,解释起来,“你不要觉得我是狠心,我们是开公司,不是做慈善。

      他们因为等级评定不满也好,还是因为没当上管理也好。

      想要提升等级或者当上管理,就得自己在日常工作中用心表现。

      新的考核办法制定得怎么样了?制定好了,就马上执行。

      之前公司规模太小,很多制度不完善,现在必须执行新标准了。”

      克里斯汀娜皱眉,“一下子改变这么多,我怕很多人不能适应,要不缓一缓再推出?”

      夏景行摇头,“时间不会等我们,竞争对手不会等我们。”

      “不不不~”

      洋妞连连摆手,“戴伦,你最近是怎么了?

      自从上次的舆论危机过后,我发现你整个人变化很大,变得非常急迫,还有些暴躁。”

      “有吗?”

      夏景行摊摊手,一脸笑意的看着洋妞。

      洋妞点头,表情严肃。

      夏景行缓缓收起笑容,正色道:“好吧,我可能是看到竞争对手各种使坏,想让公司尽快做大做强,碾压所有的对手。”

      夏景行揉了揉眉心,自己最近好像真的是焦虑了许多。

      不是担心竞争对手,而是担心联邦政府出手。

      他要是被迫离开脸书,脸书接下来的发展情况可就难说了。

      他眼下唯一能做的,就是不断给脸书建立完整的机制,开发更多的产品功能。

      洋妞小声劝解道:“你也不要太着急了,我们现在是行业的第一名,过于激进,反而有可能把大好的局面毁掉,从而过了对手机会。”

      “好吧,那新的考核办法就先缓一缓,不过,那部分闹情绪的员工,必须尽快让他们给我恢复正常,不能让他们影响到公司其他人。”

      夏景行已经做好了杀鸡儆猴的准备了,就看有没有鸡跳出来。

      在他这个资本家眼里,没有躺在功劳簿上过日子的老臣,不愿意奋斗的人,不配做他兄弟。

      克里斯汀娜点头微笑,“这个你不用担心,我一定会全力配合罗莉的工作,以安抚手段为主。”

      说到这,洋妞眼里闪过一丝决绝,“如果有人顽固不化,那也只能执行最强硬的手段了。

      我反正是不会让大家辛苦建立的事业,毁在这些人手里的。”

      夏景行诧异地看了洋妞一眼,他倒不觉得这有什么不对,心慈手软是管理不好公司的。

      只是,洋妞以前不这样啊?激活了隐藏属性?

      他岔开话题,“罗莉表现怎么样?听说公司很多人都在孤立她?”

      克里斯汀娜笑着说:“原先我对她还有些不以为然的,但我现在挺佩服她的,是个厉害角色,值0.25%的期权。

      公司最近的改革其实是大家共同决定的,但在员工眼里,好像都是这个女人一手主导的,自然把她记恨上了。

      我找她聊过,她叫我们不用担心,她会处理好一切的。”

      夏景行笑道:“这么说,她完全不在意这些压力?”

      克里斯汀娜点头,“是的,或许在她眼里,这些根本称不上是压力。”

      夏景行点头,他是越来越期待罗莉接下来的表现了。

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